Op grond van de Wet Verbetering Poortwachter zijn werkgever en werknemer gehouden alles in het werk te stellen om te komen tot een duurzame re-integratie in werk. Als een werknemer langdurig verzuimt, dan moet - aan het einde van het eerste ziektejaar - een zogenaamde "eerste jaars evaluatie" worden uitgevoerd. Doel daarvan is duidelijk te krijgen wat tot dusver is gedaan en vooral: hoe het verder moet om te komen tot een succesvolle re-integratie! Door het uitvoeren van een re-integratiecheck door een arbeidsdeskundige kan vroegtijdig worden beoordeeld of voldoende is ingezet, of men samen op de goede weg is en vooral of het re-integratietraject naar werk bijgesteld moet worden en of er andere problemen zijn die opgelost moeten worden om te kunnen komen tot een goed resultaat.