Ik ben gespecialiseerd op het gebied van arbeidsdeskundige adviezen en heb hierbij jarenlange ervaring opgebouwd op het gebied van: preventie, verzuimbegeleiding, arbeids-ongeschiktheidsvraagstukken en re-integratie. Ik sta bij de uitvoering van de arbeidsdeskundige onderzoeken altijd voor een open en integere benaderingswijze. De begeleiding en advisering in de behoefte van de opdrachtgever staat hierbij centraal. Mijn werkzaamheden kunnen bestaan uit: het vaststellen van arbeidsmogelijkheden (in eigen of ander werk), het beperken van de schadelast van werknemers door ziekte en/of gebrek vast te stellen en te beperken, het op de hoogte zijn van de actuele wet- en regelgeving m.b.t. de Sociale Zekerheid en op basis hiervan een gericht advies verstrekken, het beoordelen en beïnvloeden van de re-integratie inspanningen bij een arbeidsorganisatie, het vaststellen en beperken mate van arbeidsongeschiktheid ten behoeve van AOV verzekeraars, Terugkoppeling aan de opdrachtgever zal altijd in een goed onderbouwd advies en met een heldere visie in een rapportage geschieden.

Het traditionele Arbo-model wordt tegenwoordig nog steeds toegepast. Nu neemt de Arbodienst zoveel mogelijk zaken betreffende het verzuim uit handen voor de werkgever. Vaak betekent dit echter nog steeds dat een verzuimende medewerker vrij snel bij de bedrijfsarts wordt opgeroepen. Hiermee wordt het verzuim, dat dan gemedicaliseerd is, minder snel bespreekbaar en zal de niet welwillende medewerker zo lang mogelijk vol houden dat hij/zij wel degelijk een ziekte of gebrek heeft waardoor hij/zij niet kan werken. Om het verzuim te demedicaliseren is het belangrijk om te regisseren vanuit een arbeidsdeskundige invalshoek.

Een casemanager is een professionele oplossing bij verzuim en re-integratie. De casemanager zal een strakke regie voeren en de schadelast beperken. Als casemanager voer ik gesprekken met de zieke werknemer, de arbodienst/bedrijfsarts, het UWV, uw verzekeraar en zet datgene in wat nodig is om de werknemer zo spoedig mogelijk terug te krijgen in uw bedrijf. Als casemanager regisseer ik alle processen rondom het ziekteverzuim van uw werknemers en zoek ik naar oplossingen. Mijn kennis van de sociale wetgeving is hierbij een belangrijke pré.

Op grond van de Wet Verbetering Poortwachter zijn werkgever en werknemer gehouden alles in het werk te stellen om te komen tot een duurzame re-integratie in werk. Als een werknemer langdurig verzuimt, dan moet - aan het einde van het eerste ziektejaar - een zogenaamde "eerste jaars evaluatie" worden uitgevoerd. Doel daarvan is duidelijk te krijgen wat tot dusver is gedaan en vooral: hoe het verder moet om te komen tot een succesvolle re-integratie! Door het uitvoeren van een re-integratiecheck door een arbeidsdeskundige kan vroegtijdig worden beoordeeld of voldoende is ingezet, of men samen op de goede weg is en vooral of het re-integratietraject naar werk bijgesteld moet worden en of er andere problemen zijn die opgelost moeten worden om te kunnen komen tot een goed resultaat.